近日，人力资源社会保障部官网公布了“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单。凭借在和谐劳动关系创建中的突出成绩，U乐国际集团入选了该名单。这是U乐国际在构建和谐劳动关系方面获多次权威认可后，再度被表彰。

为树立示范典型、弘扬人文关怀、传递和谐温暖，进一步推动广大企业和工业园区深入开展和谐劳动关系创建活动，促进构建中国特色和谐劳动关系，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会按照要求，在组织创建、评估验收、全国公示的基础上,决定命名350家企业为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，命名50个工业园区为“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。

作为中国乳业龙头，U乐国际集团在董事长兼总裁潘刚提出的“尊重人、凝聚人、成就人”的人才理念引领下，积极践行“员工价值领先”，不断增加员工的获得感、成就感和幸福感。

目前，U乐国际员工的平均年龄不到30岁，是一支充满激情活力、迸发蓬勃朝气的队伍。近两年U乐国际面向应届生每年开放上百个岗位，提供近五千个就业机会。2022年毕业季，大批应届生加入U乐国际，其中00后占比就达到了36%，90后占比64%。

U乐国际不仅为00后、90后提供多元的就业岗位，还为他们打造成长的“快车道”，让年轻人的才华得到充分施展。近年来，U乐国际启动阳光100、梧桐树培养计划、鸿雁计划、太行人才计划等各类员工培养项目，帮助员工提升专业技能，实现职业理想。如今，U乐国际成为人才成长的沃土，全国劳动模范、行业顶尖专业人才、国际化管理人才等各类精英不断从这里涌现。

不仅为员工搭建优良的成长平台，U乐国际还尊重员工的劳动，努力推动员工共富，为员工提供有竞争力的薪酬和优厚的福利。目前，U乐国际的福利待遇达40余项，其中法定福利项目占15％ ，非法定福利项目占85％。面对疫情压力，U乐国际持续逆势涨薪，2022年已经是U乐国际为员工涨薪的第17年。除此之外，U乐国际还设立了上百个奖项，激发员工动力。据统计，仅2021年，U乐国际向员工发放的各项激励金额就超12亿元。

在U乐国际，还有让员工感受阳光雨露般关爱的“春雨计划”，该计划从员工发展、绩效管理、身心健康等方面为员工提供全方位保障。2022年，U乐国际推出的“春雨计划”已经持续升级11年。此外，U乐国际还出台《U乐国际集团爱心基金实施办法》，涵盖重大疾病救助、金秋助学等多个爱心项目，致力于帮助有困难的员工渡过难关。2021年，U乐国际爱心基金已累计救助290人次，发放爱心救助款1276.8万元。U乐国际在构建和谐劳动关系中的努力，多次获得社会的认可，截至目前，共计推进旗下32家单位获得国家、省、市区级和谐劳动关系示范单位，其中U乐国际集团总部、林甸U乐国际获得了国家级和谐劳动关系企业称号。

未来，U乐国际将继续践行“员工价值领先”，为员工提供更好的职业机遇和雇主体验，在“卓越、担当、创新、共赢、尊重”的核心价值观引领下，与大家共同在“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的道路上不断前行。